Attivazione

Studio Associato

  • Formazione Personale


    Intangibles


  • Coaching


    Teamwork

  • Consulenza psicologica


    Ipnosi Eriksoniana

  • Psicoterapia Individuale


    Gestione dello Stress

  • Benessere e Autostima


    Work Life Balance

AttivAzione è una direzione, quella di tutti, ognuno la sua: autentica, personale e agita. L’orizzonte verso cui indirizzare noi stessi.
Uno studio di psicologi specializzati negli ambiti dell’efficacia personale, delle relazioni e del benessere. Ci impegniamo a sostenere nella fatica dei piccoli o grandi cambiamenti le Persone e le Organizzazioni che ci scelgono.
Siamo convinti che sotto la superficie di ognuno siano presenti preziose risorse che a volte rimangono sopite o inespresse, lasciandoci bloccati, fermi o impreparati.
Attivare e ri-attivare è ormai più di un lavoro per noi, è una direzione di vita, una parte della nostra identità.

Approccio

Come interveniamo

L’uomo sa molto più di ciò che comprende.
Studio Attivazione

Coinvolgimento

Quasi 15 anni trascorsi a contatto con gli adulti in diversi contesti ci hanno permesso di perfezionare un approccio distinguibile per profondità d’ascolto, flessibilità, attenzione al gioco e al divertimento. Coinvolgendo le persone, intervallando momenti di leggerezza con il lavoro sodo, s’infrangono rapidamente le barriere della lezione frontale, per schiudere tutte le possibilità della scoperta e dell’apprendimento profondo.
In aula offriamo empatia, confronto, feedback precisi, discussione, sperimentazioni attive di pattern comportamentali alternativi e simulazioni.
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Raggiungimento obiettivi

Siamo persuasi, sia nella pratica clinica, sia negli interventi organizzativi, che in mancanza di un’attenta diagnosi e di una concorde definizione degli obiettivi solo la parte più superficiale delle aspettative è successivamente misurabile nei risultati concreti.
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Strumenti

Raccogliamo stimoli da molteplici modelli teorici e ne sperimentiamo direttamente strumenti e approcci, questo ci permette di selezionarli secondo il principio: “Questo è utile per…?”
Scorrendo un ideale menù passiamo dall’adozione di test con il più alto rigore scientifico agli esercizi carta matita, dalle visualizzazioni guidate all’ipnosi, dai giochi in gruppo agli enigmi a doppio scopo e poi compiti paradossali, roleplay, action painting, storytelling, ecc.
Quando si rende necessario ci avvaliamo, già durante la progettazione, del supporto e del contributo di professionisti del settore sportivo, teatrale e outdoor.
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Servizi

Potrebbe interessarti

Consulenza Psicologica

È indicata con situazioni ben definite, riguardanti un contesto specifico dell’esperienza vissuta come ostacolo o problema.

La consulenza è fortemente orientata all’obiettivo, prevede un’accurata analisi della domanda d’intervento e focalizzata sulla risoluzione, attraverso un ciclo d’incontri sull’area tematica individuata. In questo modo è possibile ottenere risultati significativi in tempi relativamente brevi.

Psicoterapia ipnotica ericksoniana

Suggerita per affrontare situazioni di sofferenza psicologica e relazionale. L’approccio stimola lo sviluppo personale e promuove cambiamenti profondi per raggiungere un benessere duraturo.

Il modello ericksoniano prevede anche l’utilizzo della comunicazione ipnotica per valorizzare le risorse della persona.

Coaching

Da preferire quando il contesto d’intervento riguarda il lavoro, la carriera, la vision di vita. Spesso si tratta di obiettivi da raggiungere o strategie da elaborare.

Le metodologie e le tempistiche sono definite volta per volta a seconda della situazione e delle risorse mentali-emozionali a disposizione del cliente.

Formazione

Se l’esigenza è quella di apprendere nuove competenze e sperimentare nuove capacità disegnamo insieme a voi interventi formativi su argomenti specifici.

Utilizziamo metodologie coinvolgenti e di comprovata efficacia già collaudati in ambito accademico od organizzativo.

Le aree tematiche sono: competenze interpersonali, efficacia personale, gestione dello stress, team work e dinamiche di gruppo, gestione e sviluppo dei collaboratori.

Gestione del tempo

Gestione della durata degli eventi o, in altre parole: efficacia personale. Oggi, più che mai, il tempo è la chiave del successo di organizzazioni, team e individui.

Le prime: arrivano in tempo su un nuovo mercato, sono risolute nel cambiamento. I secondi: reagiscono, rispondono, si adattano. Infine i singoli: veloci, risolti, sintetici, pragmatici.

In questi percorsi fondiamo i principi di modelli solidi declinandoli sulle specificità della cultura Italiana e dei pattern organizzativi del committente. L'approccio è spoglio e immediato, i contenuti assimilabili e divertenti, le esercitazioni poco inclini ai facili compromessi.

Funziona quando i partecipanti hanno autentico desiderio di sostituire qualche vecchia abitudine o, almeno, di alternarla a qualcuna di nuova.

Comunicazione

Comunicare, un atto indispensabile sia nella vita privata, sia nel contesto professionale.

Il nostro percorso inizia sempre col divenire consapevoli del proprio stile relazionale. Adottiamo il modello brainbow, alla scoperta di come gli altri ci vedono e in che modo prendiamo le nostre decisioni.

Il viaggio prosegue vivace all’interno del mondo delle relazioni funzionali. I partecipanti apprendono ad integrare diversi stili comunicativi, flessibilità nel processo comunicativo, il tutto ottimizzato da feedback continui, esercitazioni, stimoli visivi e sperimentazioni attive.

Leadership

L’obiettivo è forte e chiaro: creare o accrescere il patrimonio di competenze di chi gestisce persone.

Semplice e allo stesso tempo impegnativo.

Partiamo dalle caratteristiche individuali, del proprio stile di leadership, per affrontare il tema spinoso della diagnosi valutativa: saperla fare rende automaticamente bravi.

Il passaggio successivo è dedicato ad irrobustire, con uno specifico set di strumenti ed esercizi, la capacità di gestire le relazioni con persone e gruppi.

Un processo potente, che lavora sui comportamenti chiave, mostrandoli, sezionandone gli elementi, affinandoli e stimolando in ognuno la flessibilità di utilizzo in base al livello di sviluppo rilevato nei propri collaboratori.

Benessere al Lavoro

Tra il successo di un’organizzazione e il benessere percepito dai collaboratori c’è un nesso casuale. Non è un’opinione è un fatto scientifico.

Le nostre proposte facilitano l’emergere delle specifiche condizioni che sostengono od ostacolano il “benessere” allo scopo di predisporre e attuare strategie efficaci e ad hoc per la sua promozione e salvaguardia nel tempo.

Interventi guidati dalla parola chiave: convolgimento, di individui e gruppi come partner attivi per renderli co-autori del proprio benessere. L’autentico confronto con la committenza genera un circolo virtuoso di conoscenza-intervento, in cui possiamo accompagnare il nostro interlocutore nel raggiungimento dei suoi obiettivi.

Diversi i livelli d’intervento e, per dare un supporto congruente a tutto il sistema, collaboriamo con professionisti specializzati che condividono gli stessi principi.

Public Speaking

Presentare se stessi e i propri lavori in modo avvincente è un’abilità importante, spesso indispensabile nel mondo professionale. Sviluppiamo nei partecipanti le abilità di: progettare e trasmettere contenuti in forma accattivante. Fondendo logica ed emotività, per divenire riferimenti di chiarezza e abilità comunicative nel proprio ambito.

Dopo un check-up delle abilità legate al parlare in pubblico saranno individuati e segnalati i punti di forza per sostenerne la massima capacità espressiva.

Stesso trattamento viene dedicato ai comportamenti inefficaci e, grazie al supporto del facilitatore, si sperimenteranno in diretta le alternative.

Saranno forniti strumenti collegati alle abilità di influenzamento (progettare una presentazione, diagnosi del pubblico, assemblare contenuti in forma accattivante, ecc.) e la possibilità di esercitarsi con video riprese e feedback.

Laboratori di Autostima

Obiettivo degli interventi è quello di attivare i partecipanti mossi dal presupposto che tutte le persone hanno le risorse per poter consapevolmente intraprendere un percorso di sviluppo individuale.

Le capacità di ognuno possono essere evidenti nella quotidianità o presenti solo in modo potenziale, appena sotto la superficie della routine.

Per poter scovare, sperimentare ed irrobustire le proprie potenzialità è necessario creare un ambiente protetto, dove, fornendo sostegno, motivazione e frequenti feedback, ogni persona possa esprimersi al meglio alla ricerca di risultati per sé stesso e per l’organizzazione di cui fa parte.

Gestione dello Stress

La nostra è un’epoca veloce e complessa e non sempre sappiamo gestire opportunamente il quotidiano. Spesso ci troviamo a re-agire con le vecchie e collaudate abitudini, facili da applicare quanto inadatte o che addirittura peggiorano il nostro stato d’animo, la nostra efficacia, arrivando a minacciare le nostre relazioni importanti.

Obiettivi:

  • Esplorare gli effetti e le cause dello stress in ambito professionale/relazionale/fisico nella nostra realtà quotidiana.
  • Offrire strumenti di auto osservazione per riconoscere gli effetti delle nostre azioni, riflettere su di sé e spezzare meccanismi ripetitivi e automatizzati.
  • Superare le resistenze emotive che ostacolano l'apertura verso nuovi comportamenti più efficaci e meno dispendiosi.
  • Costruire e sperimentare fruibili strategie personalizzate per prevenire e gestire lo stress nella vita di tutti i giorni.

Train the Trainers

A partire dalle nostre esperienze aziendali e collaborazioni accademiche, studiamo interventi personalizzati per costruire solidi formatori aziendali.

Attraverso un percorso caratterizzato da livelli successivi di apprendimento supportiamo questo delicato processo aziendale fornendo metodologie, strumenti, riflessioni, stimoli, feedback, sperimentazione attiva per rendere l’Organizzazione autonoma e competente sui processi di training.

Adottiamo una tipologia d’approccio che step-by-step assicura l’acquisizione di tutti i passaggi ed allo stesso tempo li riconduce alle peculiarità personali e professionali dei collaboratori coinvolti.

Team Working

Progetti ultrapersonalizzati per creare ambienti nei quali i partecipanti possano esplorare e successivamente osservare e discutere delle dinamiche generatesi dalla loro interazione.

Interattivo al 100%: i partecipanti arrivano all’apprendimento esclusivamente tramite l’esperienza diretta e il confronto aperto, mediato.

Attraverso attività di costruzione e sperimentazione creativa i partecipanti si giocano in ruoli simili a quelli ricoperti nella vita professionale, ma con gradi di libertà espressiva maggiore o con vincoli che esacerbino situazioni disfunzionali.

Solo grazie allo scambio, al mettersi in gioco, ai feedback reciproci, all’ascolto si rinsaldano i legami e sciolgono i nodi. I sospesi pareggiati. Le incomprensioni chiarite.

Il Femminile al Lavoro

Laboratori declinati al femminile.

Una miscela di esperienza, studio, scoperte, prove ed errori sintesi fluide riversate in spazi tematici che interconnettono lavoro, vita privata e caratteristiche individuali dei partecipanti.

Numerosi percorsi per trasformare la diversità in un’opportunità di crescita, personale e professionale negli ambiti del Life Management -bilanciamento vita privata e professionale- e nel Diversity Management -gestione e sviluppo a partire dalle differenze di genere, cultura, provenienza geografica-.

Un uccello posato su un ramo non teme che questo si rompa.
Ripone fiducia nelle sue ali, non nel ramo.

Chi siamo

Enrico Lorenzi

Psicologo

Ad una formazione nelle organizzazioni ho abbinato una progressiva specializzazione nella facilitazione del cambiamento e dello sviluppo personale.

L’aula e il gruppo sono il mio ambiente naturale, luoghi dove utilizzo tutte le metodologie e le sperimentazioni che veicolano verso il risultato.

Nella formazione e nella consulenza ricerco l’efficacia partecipando in modo maieutico all’attribuzione di senso e alla presa di decisioni.

Gloria Bevilacqua

Psicologa e Psicoterapeuta

Dopo la laurea ho seguito un doppio percorso: la psicologia delle organizzazioni e la psicoterapia ipnotica ericksoniana.

Aver lavorato su due fronti così lontani mi ha permesso di costruire un approccio personale composto da strumenti specifici di entrambi i campi per facilitare un reale "scatto di crescita".

Il mio obiettivo è sempre individuare, rafforzare, allenare le risorse a disposizione delle persone e delle organizzazioni, ma che spesso hanno dimenticato o non hanno mai saputo di avere.

Strumenti

Gli strumenti che utilizziamo

Hogrefe Editore

Hogrefe è, da oltre 60 anni, l’editore leader Europeo nel settore della Psicologia Applicata, oggi presente in 15 paesi.
Punto di riferimento per la Comunità Scientifica internazionale è membro delle tre principali commissioni internazionali in ambito di Testing.
Suoi alcuni tra i test più conosciuti e solidi: NEO_PI, BIP, AMI, oltre agli specialistici in ambito clinico e alle importanti riviste di psicologia applicata.
→ dettagli

Brainbow

Un innovativo modello, intuitivo e pratico, concepito per consentire un miglioramento nella gestione delle relazioni con gli altri sia in ambito lavorativo, sia nel privato.
Concepito a supporto dei processi formativi nei quali sia preponderante l’approfondimento e la consapevolezza del proprio e altrui stile comunicativo. Per migliorare le relazioni interpersonali, commerciali, di service.
→ dettagli

e-Valuate

e-Valuate è una piattaforma snella sui cui poggia un applicativo per il censimento e la misurazione nelle aziende del grado di prontezza raggiunto sulle competenze chiave dei vari ruoli.
Completamente personalizzabile, l’applicativo può essere utilizzato da qualsiasi device, e fornisce un’accurata reportistica utile nella pianificazione formativa, nella gestione dei processi di appraisal e a supporto di decisioni in seno alla pianificazione strategica.
→ dettagli

Contatti

Ragione sociale:

AttivAzione Studio Associato
dei dott. Enrico Lorenzi e Gloria Bevilacqua
P.IVA IT03088950120
Via Visconti, 7
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